+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата что нужно знать

Сокращение штата что нужно знать

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней.

Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня. Читайте по теме Что положено безработным. Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же.

Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности.

Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности. Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте по теме Кому не положен полис ОМС. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре. Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись.

По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись. Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору. В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок. Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

В ВОЗ оценили вероятность повторных ограничений из-за коронавируса в России. Чёрных лесорубов остановит реформа лесной отрасли. Моногородов может стать больше. Фото: pixabay. Основные моменты Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Автор: Марина Третьякова. Новости СМИ2. Интересное за неделю 1 Первокурсники-иностранцы из открытых стран в сентябре смогут въехать в Россию 2 Литовский премьер: если Белоруссия закроет границы, Литва и Польша поступят так же 3 Восемь вопросов по борьбе с семейными конфликтами 4 Введут ли новый карантин из-за COVID 5 Законы, вступающие в силу с 16 сентября 6 Минздрав рассказал, какие препараты от коронавируса можно применять дома.

Главное сегодня В ВОЗ оценили вероятность повторных ограничений из-за коронавируса в России Чёрных лесорубов остановит реформа лесной отрасли Моногородов может стать больше. Популярно в соцсетях Агрегатор новостей 24СМИ. Контакты Реклама Спецпроекты. Читайте по теме Что положено безработным При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кого не могут сократить Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя: Беременной. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет , а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска. Кто имеет шанс удержаться Читайте по теме Кому не положен полис ОМС Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников.

Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи.

Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Что происходит в день увольнения Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы: Трудовую книжку. Справку о сумме заработка за два прошедших года. Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд. Справку 2-НДФЛ. Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника. Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником.

Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает. На что можно рассчитывать В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.

Автор: Марина Третьякова

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае несёт работодатель перед работником? Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону?

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности — неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году

В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые работают на сезонных работах. В данном случае их обязаны уведомить не позже 7 календарных дней. А если договор о сотрудничестве был заключен на срок не более 3 месяцев, то уведомление об увольнение должно поступить за 3 дня.

Кроме того, следует понимать, что процесс сокращения численности работников и сокращение штата — это два разных понятия. Например, в случае если директор принимает решение уволить двух бухгалтеров, но при этом еще два продолжают работать, то это сокращение численности. А если директор решает расформировать полностью какой-либо отдел, то это сокращение штата. Естественно, в любой из этих ситуаций процесс увольнения будет проводиться идентично.

Для начала директор должен предоставить работнику другое место работы, либо перевести его в другой отдел. Данная процедура проводится только после письменного согласия самого сотрудника. Если сотрудник не согласен с данным решением, то организация имеет полное право расторгнуть трудовой договор с данным работником. В данном случае процесс увольнения откладывается до выздоровления или возвращения работника из отпуска.

Увольнение всего персонала происходит только в том случае, если фирма, в которой они осуществляют трудовую деятельность, ликвидируется. Руководитель организации обязан ознакомить работника с письменным приказом об его увольнении, что происходит под роспись.

Также руководитель может предоставить заверенную копию данного документа в том случае, если сотрудник этого потребует. Если же у сотрудника нет возможности ознакомиться с документом или он этого не хочет, то на документе проставляется необходимая запись. Самое основное, что должен выполнить работодатель в день увольнения, — это выполнить полный расчет с работником.

Конечно, чаще всего работодатель при сокращении сотрудников старается как можно меньше потратить денежных средств. Поэтому работнику необходимо знать, какие виды компенсаций и выплат работодатель обязан предоставить после сокращения. В итоговую сумму включаются все ежемесячные начисления и прочие суммы, которые предусмотрены Трудовым кодексом за последние 12 месяцев. Отпускные выплачиваются в полном объеме. Кроме того, на отпускные претендуют недавно пришедшие сотрудники, которые отработали в этой организации не меньше 5,5 месяцев.

Сумма пособия значительно отличается от суммы заработной платы, так как оно рассчитывается исходя из ежемесячного показателя за последние 12 месяцев. К сумме пособия не относятся отпускные, больничные, командировочные и иные социальные денежные выплаты. Органами, занимающимися решением конфликтных ситуаций, возникших в результате нарушения трудового законодательства, являются суд, прокуратура и трудовая инспекция, кроме этого в некоторых случаях можно привлечь налоговую службу.

Жалобу можно предоставить, лично явившись в соответствующий орган. В итоге всех вышеперечисленных манипуляций чаще всего организация облагается штрафными санкциями. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Согласно ст. Кроме того, материальную компенсацию взимают и с отдела кадров и бухгалтерии. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность неофициально, с самого начала не имеют никаких прав.

Соответственно, после увольнения они не получают никаких компенсаций, а также помощь по дальнейшему трудоустройству со стороны работодателя. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Краткое содержание: О сроках уведомления Процесс увольнения Кто не может попасть под сокращение Что же происходит в день увольнения? Куда обращаться с жалобой? Что же касается сотрудников, которые работают без оформления?

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 7 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 7. В Швейцарии задумали создать банк-монстр. В России хотят вернуться к страхованию безработицы. Обращение Путина к россиянам. Что он сказал? Пообещал выплаты. Кто получит дополнительно млрд руб.? Какие выплаты можно получить при увольнении: что положено уволенному сотруднику с августа года.

Что изменилось в России с 1 августа пенсии, тарифы, открытие границ. Что необходимо знать при сокращении на работе. Декретную должность сократили — что делать? Вступил в силу закон о гарантиях выплат работникам при ликвидации фирмы. Что изменилось в России с 1 августа года: пенсии, тарифы, открытие границ. Как решить проблемы с кредитами, если платить совсем нечем. Сокращенным дадут выходное пособие. Сколько нужно отработать в текущем рабочем году сокращенному работнику, чтобы получить компенсацию.

Что нужно знать про «увольнение по сокращению штатов»

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Персонал , Увольнение. Ксения Ефимова 16 ноября А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ольга Тамбовцева 20 апреля Я до конца не верила что меня сократят.

Меня в итоге сократили. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Владислав Волкоедов 21 мая. Можно добавить промежуточный шаг, до момента объявления об увольнении, попробовать трудоустроить кадры через систему обезличенных рекомендаций, если кадры квалифицированные, то есть вероятность за них еще и вознаграждение получить.

Коваленко А 12 августа. Получив уведомление о сокращении численности сотрудник раньше времени хочет переводом трудоустроиться. Будет ли отработка и какие подводные камни могут быть? Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам.

Название организации:. Электронная почта:.

В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Приказ о сокращении численности или штата. Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей. Акт об отказе от подписания документа. Уведомление службы занятости о сокращении численности штата работников. Уведомление профсоюза о сокращении численности штата работников.

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п.

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв.

В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности штата работников организации, п. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выглядеть она должна так:. Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п. Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий. Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Важная тема Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата. Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию. Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые работают на сезонных работах. В данном случае их обязаны уведомить не позже 7 календарных дней. А если договор о сотрудничестве был заключен на срок не более 3 месяцев, то уведомление об увольнение должно поступить за 3 дня. Кроме того, следует понимать, что процесс сокращения численности работников и сокращение штата — это два разных понятия.

Увольнение по сокращению штатов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает: Остаток зарплаты  Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы. Пример расчета выходного пособия (компенсации) при сокращении. Предположим, что года по сокращению увольняют инженера Сидорову И.А., отработавшую на предприятии более года, получая оклад в размере 30 рублей.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

На работе сокращение: права работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Как обычно лайк!

  2. Спартак

    Долой призывное рабство!

  3. Марта

    Как адвокат далек от реалий предпринимательства. Если человек не дает взятку ,это значит , что он и допущен к конкурсу не будет, ни к какому более менее приличному. В этом вся система, а если кто-то делает работу плохо, то как правило это лицо аффилированное с руководством, только в этом случае плохо исполненная работа будет гарантированно принята заказчиком.

© 2018-2021 banja-v-himkah.ru