+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудоустройство по патенту у физического лица

Трудоустройство по патенту у физического лица

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: пошаговая инструкция

Я планирую принять на работу иностранца. Я прочитал соответствующую статью в Эльбе, но вопросы все равно остались. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Ведь туда я платить ничего не буду?

Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов налоговая или ФМС о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги за себя. Уважаемая Марияна! Разницы нет, заключаете ли Вы с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой, — налоги и сборы Вы все равно уплачиваете в обоих случаях, причем независимо какой договор — Вы должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников см.

Марьяна, Вы можете взять иностранца с патентом как физическое лицо, если в патенте у него такая возможность будет установлена.

Таким образом НДФЛ в случае, когда его нанимает физическое лицо, уплачивает сам налогоплательщик, который также самостоятельно оформляет декларацию. Проблема Ваша будет состоять в том, что Вы не сможете указать ту деятельность, иностранец действительно будет осуществлять — это может привести к тому, что Ваш работник окажется все-таки работником ИП, а не физлица.

Вы должны уведомить УФМС о заключении, расторжении гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Обязанность уплаты взносов у вас будет в любом случае, если заключите с иностранцем как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Взносы в ПФР должны будете начислять на страховую часть пенсии по ставке 22 процента. Здесь можете подробнее почитать www. Но тут достаточно проблематично, поскольку по факту курьерские услуги будут осуществляться именно для ИП.

Нет никакой разницы, по какому договору трудовому или ГПХ Вы делаете выплаты физ. В любом случае эти выплаты являются объектом обложения страховыми взносами. Опять-таки разницы никакой нет. И как ИП, и как физ. Как верно отметили коллеги, страховые взносы вы должны платить в любом случае — хоть нанимаете иностранного работника по трудовому договору, хоть по договору ГПХ. При этом сумма НДФЛ по заявлению работника уменьшается на уплаченные им авансовые платежи.

В случае если наймете работника как физ. Разница только в том, что НДФЛ работник должен будет исчислять и уплачивать самостоятельно. И еще! В течение 3-х дней с момента заключения трудового договора надо уведомить об этом ФМС в любом случае: хоть как ИП нанимаете, хоть как физлицо, хоть по трудовому договору, хоть по договору ГПХ.

Если будете нанимать по трудовому договору как физлицо, надо еще в уведомительном порядке зарегистрировать договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии со ст.

Но если по факту работник у вас будет осуществлять функции, связанные с вашей предпринимательской деятельностью, то как физлицо вы его нанять не можете. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Как правильно принять на работу иностранца с патентом? Добрый день! Заранее спасибо! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Григорьев Михаил. Имейте также в виду, что согласно ч. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Рейтинг Правовед. Колковский Юрий. Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? Марьяна Марьяна, Вы можете взять иностранца с патентом как физическое лицо, если в патенте у него такая возможность будет установлена. Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве рассмотрело Ваше интернет-обращение от Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи В соответствии с пунктом 2 статьи Приказом Минэкономразвития России от В целях налога на доходы физических лиц данные коэффициент равен 1, Статьей 1 Закона г.

Москвы от Таким образом в году авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц для указанных иностранных граждан составляют рублей в месяц руб. На основании пункта 4 статьи Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи Кодекса при исчислении общей суммы налога с дохода иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, указанную в статьи В соответствии с пунктом 5 статьи В случае, если патент был выдан продлен после 01 января года и доход иностранного гражданина в месяц составил 30 руб.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится налогоплательщиком самостоятельно на основании налоговой декларации. Обязанность по предоставлению налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента, установлена статьей Кодекса.

Из положений пункта 1 статьи Кодекса следует, что налоговая декларация предоставляется налогоплательщиками, указанными в статьях , Пунктом 6 статьи Кодекса установлено, что общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная в соответствии с налоговой декларацией, уплачивается по месту учета налогоплательщика в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Рассказова Елена. Марьяна Вы должны уведомить УФМС о заключении, расторжении гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.

Марьяна В этом случае иностранный работник сам должен будет подавать декларацию и уплачивать налог. Безгодов Александр. Здравствуйте, Марьяна! Подробнее: Федеральный закон от Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Федеральных законов от Марьяна Опять-таки разницы никакой нет.

Плательщики страховых взносов 1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1 лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а организации; б индивидуальные предприниматели; в физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;. Петрашкеевич Дарья. Здравствуйте, Марьяна. Марьяна Как верно отметили коллеги, страховые взносы вы должны платить в любом случае — хоть нанимаете иностранного работника по трудовому договору, хоть по договору ГПХ.

Марьяна В случае если наймете работника как физ. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности.

Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Могу ли я принять на работу иностранца с патентом? Как правильно принять на работу бухгалтера, какие договоры с ним подписывать? Прием на работу иностранца. Прием на удаленную работу иностранца.

Можно ли избежать штрафа за ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранца. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как правильно принять на работу иностранца с патентом?

Что такое патент на работу в России Кому нужен патент на работу в России в году Что дает патент на работу иностранным гражданам Территория действия патента на работу Указание профессии в патенте на работу Срок действия патента на работу Как продлить патент на работу Проверка подлинности патента на работу Где взять патент на работу: кто выдает и где получить патент на работу? Патент работу: пошаговая инструкция по оформлению патента Что делать иностранцу после получения патента на работу? Документы для оформления патента на работу Миграционный патент на работу: сроки оформления Медкомиссия для патента на работу Экзамены на патент Примеры тестов на патент для мигрантов Ответственность и наказание за работу без патента Ответственность иностранного гражданина за работу без патента Ответственность работодателя за работу мигрантов без патента Закончился патент на работу, что делать работодателю? Патент на работу: бланки и образцы Патент на работу - образец года Заявление на патент на работу Ходатайство о продлении патента на работу от работодателя Вопросы и ответы о трудовом патенте для мигрантов Обсудить патент на работу на миграционном форуме. Добрый день!

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу.

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск.

Особенности приема на работу иностранцев с патентом. Как заключить трудовой договор?

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом.

Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД.

Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ. Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:. Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены — работодатель может получить серьезный штраф - до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту. Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом. Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация , сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления.

В противном случае работнику будет грозить штраф до тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - депортация из страны. Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.

После чего необходимо издать приказ о приеме иностранного сотрудника на работу, завести на работника личную карточку Т-2, где сотрудник расписывается в подтверждении того, что он ознакомился с записью в трудовой книжке.

А затем работнику нужно поставить подпись, заверяющую, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных. За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации. После оформления на работу иностранного гражданина по патенту необходимо будет вести его кадровый, миграционный и налоговый учет, внимательно отслеживать сроки действия всех документов работников и проверять чеки об оплате патента, а когда сотрудника потребуется уволить, обязательно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом в МВД.

Процедура официального приема на работу иностранных граждан с патентом имеет множество нюансов, поэтому для работы с иностранными сотрудниками работодателям часто приходится либо нанимать дополнительных кадровых и миграционных специалистов, либо же обращаться к юристам, что, конечно, влечет за собой дополнительные затраты.

Но есть и гораздо более простой и эффективный способ приема на работу иностранных граждан с патентом — работодатели могут просто перевести этих работников за штат на аутстаффинг и, таким образом, полностью избавиться как от процедуры оформления иностранных граждан на работу по патенту, ведения их огромного документооборота, а также от штрафов и юридической ответственности за мигрантов.

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта.

Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта.

В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Узнать больше об аутстаффинге. Поделитесь статьей:. Оставьте заявку на обратный звонок. Ваше Ф. Номер телефона. Оставить заявку.

Ознакомлен с политикой обработки данных. Ваша заявка уже в обработке. Оставьте заявку на выезд менеджера. Получите инструкцию по оформлению иностранного гражданина. Получите перечень для сверки и скидку на документы.

Политика конфиденциальности.

Правила и процедура оформления на работу иностранца с патентом

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу.

Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно здесь. Скачать инструкцию можно здесь. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их статусов три:. Визовый режим пребывания в РФ — для граждан всех остальных стран. Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия основания расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке. Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. Это прописано в ст. Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей. Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем. Скачать бланк уведомления можно здесь. За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:.

Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума МЗП. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются. Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии. Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами. Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:. Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал. Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь. Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию. Скачать документы вы можете на этой странице. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Партнерский материал. Что это такое? Способы оформления мигрантов на работу Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу: официально оформить в штат организации; официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации Скачать инструкцию можно здесь. Определить статус иностранного гражданина. Их статусов три: Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Проверить и оформить недостающие миграционные документы. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца. Оформить личную карточку работника форма Т Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Уволить иностранца с работы. Рассмотреть основания прекращения трудового договора. Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника Т-2 в разделе XI.

Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы. Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину. Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т. Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат аутстаффинг Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — это оформить его за штат — в штат кадрового агентства. Чтобы оформить мигранта за штат нужно: Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга. Предоставить документы на сотрудников. Заключить договор о предоставлении труда персонала.

Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов. Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно: заключение трудовых договоров дополнительных соглашений и оформление трудовых книжек; отслеживание сроков действия документов мигрантов; подача уведомлений в госорганы; оплата налогов и взносов; выплата заработной платы; прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов; оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат Поскольку мигранты оформляются за штат — в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Скачать необходимые документы для оформления мигрантов Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию таблица штрафов работодателю за мигрантов в году; бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника; бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника; образец политики обработки персональных данных; образец положения об оплате труда; образец правил внутреннего трудового распорядка.

Заказать консультацию. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:. Федеральный закон от

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:. Федеральный закон от Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности далее - трудовая деятельность у физических лиц , законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы , при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента , выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;.

При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах далее - налог.

В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

За получение патента иностранный гражданин обязан заплатить налог в виде фиксированного авансового платежа за период, в течение которого он планирует использовать патент. Срок действия патента от 1 до 12 месяцев с момента выдачи. Продление срока действия патента производится путем оплаты фиксированного авансового платежа не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента. Если иностранный гражданин работает у физического лица без патента, то это влечет наложение административного штрафа.

Если физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина без патента, то это также влечет наложение административного штрафа. Статья Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -.

Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Порядок уплаты налога:. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля года N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" далее в настоящей статье - патент , исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.

Уплата налога осуществляется в виде фиксированных авансовых платежей в размере рублей в месяц. Размер фиксированных авансовых платежей, указанный в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год.

Фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства месту пребывания налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.

При этом в расчетном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа "Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа". Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей.

В случае, если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных налогоплательщиком доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику.

Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев , если:. При этом в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ на работодателя — физическое лицо возлагаются следующие обязанности:. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели — физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков — старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Важное отличие заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, — обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства согласно регистрации. Как правило, в отделе по труду местной администрации.

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами. При прекращении трудового договора с работником работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. То есть работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России получили вид на жительство или разрешение на проживание.

Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке. Иностранные работники, временно пребывающие на территории России, не являются застрахованными лицами, и, следовательно, работодатели не обязаны уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. Наши контакты: e-mail: y. В городе Сочи: , Краснодарский край, г. Сочи, ул. Ленина, д. В городе Новосибирск: , Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. Toggle navigation ООО "Игнат". Последние статьи Увеличение размера государственных пошлин с 01 января года Создание ТСЖ в отношении нескольких многоквартирных домов Предъявление претензий к ЖСК в связи с нарушением срока передачи жилья Обязанность уведомления налоговых органов в отношении счетов физических лиц — резидентов, открытых за пределами РФ Предельный минимальный размер земельного участка, предоставленного для ИЖС, в городе Сочи Краснодарского края.

Трудоустройство иностранных граждан физическими лицами Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц: Федеральный закон от Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1 заявление о выдаче патента; 2 документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3 миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 4 документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах далее - документ об уплате налога , за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента; 5 сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1 в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя; 2 в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц; 3 при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 9 и пунктом 9.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей ; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев , если: 1 общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период; 2 налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей; 3 патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля года N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Юлия Игнатюк ,

Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца

Я планирую принять на работу иностранца. Я прочитал соответствующую статью в Эльбе, но вопросы все равно остались. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ?

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом. Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту. Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ. Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:.

Договор - и никакой волокиты

Зачастую складывается ситуация, когда отечественные компании сильно нуждаются в иностранных специалистах. Однако процесс оформления легальных трудовых отношений зависит от статуса иностранца в России и наличия у него права на работу в РФ. В этой статье рассмотрим, как принять на работу сотрудника, имеющего патент. Из этого следует, что нанимать граждан другой страны на работу на территории России могут все юридические и физические лица, которым это не запрещено:. Чтобы использование работодателем труда иностранных граждан было легальным, нужно следовать представленным ниже алгоритмам. Данная процедура представляет собой осуществление регистрации постановка на учет в специализированных органах МВД юридических лиц или же индивидуальных предпринимателей, которые в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности рассчитывают нанимать на работу иностранцев.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов. 2. Определить статус иностранного гражданина. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три  8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца гражданина Украины , который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы? Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с нормами данного Закона, а именно:. Согласно п.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Федерального закона от

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    У вас тоже самое, на суд да как всегда просто очко сжалось прийти ибо нет никаких доказательств.

  2. Домна

    Это у нас чиновники мало получают? Это сколько сотен тысяч рублей в месяц будет НЕМАЛЕНЬКОЙ зарплатой? Почему-то люди жить умудряются на 30к.кто-то дотягивается до 40к в месяц и не считают, что у них НИЗКАЯ зарплата. Им хватает в общем. А чиновнику, которому НЕ НАДО тратиться каждый день на маршрутки, на метро, на такси чтоб доехать до работы и обратно (служебная машина), у которых в принципе много чего за счёт бюджетных средств оплачивается (т.е. его сотни тысяч не страдают, которых ему мало. А 30-40 тысяч прочим жителям почему-то хватает на все эти ежедневные траты). А уж про всякие там поездки, отдыхи и прочий соцпакет не за свой счёт, а за бюджетный вообще молчу.

  3. Ада

    Заебал враньё из телевизора повторять. Надаюсь, что хоть хорошо бабла срубил за эту агитку.

  4. Порфирий

    Вот и любимый ВАЗ снова возрастёт в цене)))))

  5. anglugled

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.

© 2018-2021 banja-v-himkah.ru